1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Вега» Дульгеровой Ольги Васильевны (далее по тексту – Работодатель) и работниками бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Вега» (далее по тексту – Работники) в лице председателя первичной профсоюзной организации Писаревой Инны Александровны (далее по тексту – Первичная профсоюзная организация), председателя Совета трудового коллектива Жлудовой Ольги Владимировны (далее по тексту – Совет трудового коллектива), в дальнейшем именуемые «Стороны», в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, поддержания уровня жизни работников, создания благоприятных условий эффективной деятельности бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Вега» (далее по тексту – Учреждение).
1.2. Стороны, подписавшие коллективный договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон «Отраслевого соглашения между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Объединенной профсоюзной организации работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2014-2016 годы» от 27.03.2014, Трехстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2014 – 2016 годы от 15.04.2014.
1.2.1. Сторонами коллективного договора являются:
- директор - работодатель;
- первичная профсоюзная организация – представитель работников;
- совет трудового коллектива – представитель работников.
1.3. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников в период действия коллективного договора в Учреждении соблюдаются прежние нормы.
1.4. В период действия договора в случае его выполнения первичная профсоюзная организация Учреждения не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
1.5. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение 1);
- Отраслевое соглашение между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2014-2016 годы от 27.03.2014;
- Трехсторонние соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2014 – 2016 годы от 15.04.2014,
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
1.6. Внесение изменений и дополнений в течение срока действия коллективного договора, урегулирование возникших между представителями Сторон разногласий осуществляется трехсторонней комиссией, образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников Учреждения и работодателя.
Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.
При неясности порядка применения отдельных пунктов коллективного договора сопредседатели трехсторонней комиссии по заявлению работников Учреждения дают соответствующие разъяснения, не изменяя при этом смысла и основного содержания пунктов коллективного договора.
1.7. При не достижении соглашения между сопредседателями трехсторонней комиссии о разъяснении порядка применения спорных пунктов коллективного договора, вопрос переносится на рассмотрение трехсторонней комиссии.
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией Учреждения, по вопросам применения законодательства о труде и коллективного договора, рассматриваются в комиссии по трудовым спорам.
1.8. Работодатель обязан ознакомить с коллективным договором, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу.
1.9. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:
работников Учреждения.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.12. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и регистрации в установленном порядке и действует в течение трех лет. По истечении срока действия коллективного договора, стороны при взаимном согласии могут продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет, или заключить новый коллективный договор.
II.Оплата труда
Работодатель обязуется:
2.1. Выплачивать работникам заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже прожиточного минимума устанавливаемого Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для трудоспособного населения. При невозможности установить заработную плату не ниже прожиточного минимума, в течение действия коллективного договора Работодатель производит работнику доплату до размеров прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре для трудоспособного населения в пределах выделенной субсидии на исполнение государственного задания на оказание государственных услуг.
2.2. Размер заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Вега» (далее – Положение об оплате труда) (Приложение 2).
2.3. Конкретные должностные оклады по категориям работников и отдельным профессиям приведены в Положении об оплате труда.
2.4. Работодатель обязуется своевременно индексировать размер должностных окладов работников в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2.5. Работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, Работодатель вправе производить компенсационные выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в пределах субсидий, выделенных на исполнение государственного задания. Выплаты, указанной категории работников осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.
2.6. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.
2.7. Работникам, переведенным на другую нижеоплачиваемую работу, предоставляются гарантии в соответствии со ст. 182 ТК Российской Федерации.
2.8. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Учреждения, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.
2.9. Работникам Учреждения стимулирующие и премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с Порядком назначения стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Вега» (далее – Порядок назначения стимулирующих и выплат) (Приложение 3).
2.10. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. Выплата заработной платы руководителю учреждения производится одновременно с ее выплатой всем работникам Учреждения.
Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.
2.11. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный п.2.10 настоящего коллективного договора. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.12. Пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования работников осуществляется по согласованию с первичной профсоюзной организацией, Советом трудового коллектива.
Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся с обязательным письменным извещением работников не позднее, чем за два месяца.
III. Обеспечение занятости, переподготовка, подготовка и повышение квалификации кадров
3.1. Вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются работодателем предварительно с участием первичной профсоюзной организации, Советом трудового коллектива.
3.2. Работодатель и первичная профсоюзная организация, Совет трудового коллектива совместно разрабатывают программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, ухудшения финансово-экономического положения Учреждения.
3.3. Привлечение и использование иностранной рабочей силы допускается с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения первичной профсоюзной организации, Совета трудового коллектива.
3.4. Сокращение штата проводится лишь тогда, когда исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
- снижение административно-управленческих расходов;
- ограничение приема новых работников;
- упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Учреждения на освободившиеся рабочие места;
- отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников.
Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения первичной профсоюзной организации, Совета трудового коллектива.
3.5. При объективной необходимости сокращения численности штата работодатель, на основе консультаций с первичной профсоюзной организацией, Советом трудового коллектива, разрабатывает меры по снижению негативных последствий и обеспечивает реализацию следующих мероприятий:
3.5.1. Предоставление работникам преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата обеспечивается в соответствии со ст. 179 ТК Российской Федерации.
3.5.2. Предоставление возможности высвобождаемым работникам переобучения за счет средств организации на профессии, по которым имеются вакансии.
3.6. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работающих, оказывается содействие досрочному выходу на пенсию лиц предпенсионного возраста с их согласия (за два года до достижения ими пенсионного возраста).
3.7. Предоставляются вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в Учреждении, с учетом их квалификации, а также лицам, прошедшим профессиональное обучение за счет средств Учреждения.
3.8. Лица, получившие трудовое увечье, профессиональное заболевание в Учреждении по вине работодателя имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов Учреждения.
3.9. В области подготовки, переподготовки и повышении квалификации Работодатель обязуется:
3.9.1. Проводить аттестацию руководителей и других служащих Учреждения в целях определения соответствия занимаемой должности, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, мотивации работников к повышению квалификации, обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами труда.
3.9.2. Принять программу профессионального непрерывного образования кадров, целью которой является:
- повышение квалификации руководителей и специалистов на основе достижения ими более высокого образовательного уровня в интересах, как самого работника, так и Учреждения. Программа реализуется отделом кадров через профессиональные высшие учебные заведения, факультеты повышения квалификации, учебные и методические центры;
- профессиональное обучение работников для постоянного поддержания уровня их квалификации требованиям производства в соответствии с целями и задачами Учреждения путем рационального сочетания профессиональной подготовки, переподготовки и обучения вторым и смежным профессиям и повышения квалификации.
3.9.3. Создавать необходимые условия для успешной учебы работникам, обучающимся заочно в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, по специальностям, востребованным в Учреждении, а также проходящим обучение вторым профессиям, переподготовку, повышение квалификации, по согласованию с Учреждением.
При повышении квалификационного уровня, разряда, категории, планирования кадрового резерва для замещения руководящих должностей учитывать успешное прохождение работниками обучения.
3.10. Первичная профсоюзная организация, Совет трудового коллектива:
3.10.1. Участвуют в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых работников учреждения.
3.10.2. Обеспечивают контроль соблюдения законодательства о занятости в Учреждении.
3.10.3. Осуществляют контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере оплаты труда.
3.10.4. Принимают участие в проведении специальной оценки условий труда.
3.10.5. Осуществляют контроль за правильностью устанавливаемых в локальных актах, трудовых книжках и других документах Учреждения наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий.
3.10.6. Защищают законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, получивших профессиональное заболевание, а также членов их семей.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим работы для работников Учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1) и закрепляется трудовыми договорами с работниками с учётом выполнения должностных обязанностей каждого работника.
4.2. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников составляет 44 календарных дня, из них 28 календарных дней основной ежегодный отпуск (ст.115 ТК РФ), 16 календарных дней дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ)', для педагогических работников - 72 календарных дня, из них 56 календарных дней основной ежегодный отпуск, 16 календарных дней дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ).
4.3.Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днём, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск) (Приложение 4).
4.4. Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) (Перечень должностей с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день) (Приложение 5).
4.5. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются:
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному
заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
4.6.Отпуск предоставляется в удобное для них время следующим категориям работников:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю), имеющему 2 и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до достижения им возраста 18 лет;
- одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
- инвалидам II-III групп;
- работникам моложе 18 лет;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.7. Работодатель, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, Советом трудового коллектива, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждает график ежегодных отпусков работников на следующий год.
4.8. Всем работникам очередные и дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Оформление и подача заявления работником на предоставление отпуска осуществляется за месяц до его начала.
4.9. Работникам на основании личных письменных заявлений предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями ТК РФ и Отраслевым соглашением между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2014-2016 годы, в том числе:
1 календарный день в году:
- работникам, имеющим детей школьного возраста: если ребенок впервые идёт в школу (1 сентября) и (или) «Последний звонок» в связи с окончанием школы (9, 11, классов);
до 3 календарных дней в году:
- в связи со свадьбой родственника (дети, родители, брат или сестра)
до 5 календарных дней в году:
- в связи с регистрацией брака работника;
- при рождении ребенка в семье (отцу);
до 9 календарных дней в году:
- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети).
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);
-имеющим двух и более детей младше 14 лет;
-имеющим ребенка-инвалида младше 18 лет.
-одинокой матери, воспитывающей ребенка младше 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка младше 14 лет без матери.
до 60 календарных дней в году:
- работающим инвалидам.
По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ).
4.10. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации работников
5.1. Для всех работников Учреждения:
5.1.1. В соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры - право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа до 30 кг.
5.1.2. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам устанавливается повышенный на 3 процента оклад (должностной оклад) до получения квалификационной категории на срок не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.
5.1.3. С целью социальной поддержки выпускников высших учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности до 30 лет включительно, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, и выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
5.1.4. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может осуществляться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам. Порядок и условия назначения премирования к юбилейным и праздничным датам установлены в приложении 2 к коллективному договору.
5.1.5. Работникам Учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда. Порядок назначения единовременной выплаты установлен в приложении 2 к коллективному договору.
5.2. Работникам, направленным в служебные командировки, производится оплата в размере среднего заработка дней, приходящихся на период нахождения в командировке, включая дни нахождения в пути, являющихся рабочими по графику, установленному в Учреждении (ст. 167 ТК РФ, п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749).
5.3. Работникам гарантируется возмещение расходов на период командировки в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
- на проезд - 100%;
- на наём жилого помещения – в пределах, установленных нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
-дополнительных, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные): 1 сутки - 100 рублей, свыше 1 суток - 300 рублей в день;
-иных расходов, произведённых работником с разрешения работодателя (оплата провоза багажа, необходимого для исполнения им служебных обязанностей, оплата суточных в размере 100 рублей работникам, командированным из/в п. Горноправдинск, из/в г. Ханты-Мансийск сроком на один рабочий день).
5.4. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 173 - 177 ТК РФ).
5.5. Работникам, направленным на повышение квалификации, предоставляются гарантии и компенсации (ст. 182 ТК РФ):
- сохраняется место работы (должность);
- средняя заработная плата по основному месту работы;
- оплачиваются командировочные расходы (расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные).
5.6. Время простоя по вине работодателя оплачивается работникам в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.7. Работнику при временной нетрудоспособности выплачивается пособие за счёт средств Учреждения (3 первых дня) и остальные дни за счёт Фонда социального страхования (ст. 183 ТК РФ).
5.8. Гарантии в связи с материнством осуществляются за счет средств Фонда социального страхования:
- беременность работницы – выплата пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка;
- выплата дополнительного единовременного пособия в случае постановки на учёт в ранние сроки беременности;
- выплата единовременного пособия при рождении ребёнка;
- выплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- выплата в размере среднего заработка 4-х дополнительных выходных дней в месяц родителям, имеющих ребёнка-инвалида.
5.9. Работникам, направленным на медицинское обследование, которое они обязаны проходить в связи с требованиями законодательства Российской Федерации о труде, производится оплата в размере среднего заработка дней освобождения от работы в связи с прохождением медицинского обследования (ст. 185 ТК РФ). Стоимость медицинского осмотра оплачивается за счёт Учреждения (ст. 213, 219 ТК РФ). Прохождение первичного медицинского осмотра оплачивается гражданином самостоятельно перед трудоустройством в Учреждение, расходы на прохождение медицинского осмотра компенсируются работнику после трудоустройства.
5.10. В случае сдачи работником крови и ее компонентов предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
5.11. Гарантии при прекращении трудового договора предоставляются работникам в соответствии со ст. 178, 318 ТК Российской Федерации.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1.Работодатель:
6.1.1. Выполняет в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с выделенным на эти цели финансированием.
6.1.2. Проводит в установленном порядке специальную оценку условий труда Разрабатывает по результатам специальной оценки условий труда мероприятия по улучшению условий и охраны труда в соответствии с нормативными требованиями.
6.1.3. Предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, гарантии и компенсации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам занятых на работах с вредными условиями труда», дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей в соответствии постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/П-22 (Перечень должностей с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день) (приложение 5).
6.1.4. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет иные виды страхования работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.1.5. Совместно с первичной профсоюзной организацией, Советом трудового коллектива осуществляет контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях Учреждения и выполнением Соглашения по охране труда (приложение 6).
6.1.6. Не допускает к работе лиц без соответствующих средств защиты, обеспечивает надлежащее хранение и использование строго по назначению спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и приспособлений.
Информирует работников о применяемых на производстве вредных веществах, результатах специальной оценки условий труда рабочих мест, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов.
6.1.7. Регулярно рассматривает на совместных заседаниях с первичной профсоюзной организацией, Советом трудового коллектива вопросы выполнения раздела «Условия и охрана труда» коллективного договора, состояния охраны труда в подразделениях Учреждения и информирует работников о принимаемых мерах в этой области.
6.1.8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, обеспечивает выполнение Соглашения по охране труда (приложение 6).
6.1.9. Обеспечивает проведение со всеми вновь поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктажа по охране труда, сохранности жизни и здоровья воспитанников Учреждения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
6.1.10. Проводит обучение и проверку знаний по охране труда работников и руководителей Учреждения. Обеспечивает обучение по охране труда отдельных категорий работников согласно требований (ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» и ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
6.1.11. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
6.1.12. Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
6.1.13. Обеспечивает:
- своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Перечень и нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви, инвентаря и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств работникам при исполнении ими служебных обязанностей) (приложение 7);
- работников, направляемых для выполнения работ в другие отделения (на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей отделения (участка).
6.1.14. Обеспечивает условия и охрану труда женщин, в том числе:
- запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
-не устанавливается испытание при приёме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-допускается с письменного согласия привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы;
-при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок;
-работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК РФ);
-запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ);
-не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации;
-устанавливается коллективным договором или трудовым договором 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же режиме, что и при полной рабочей неделе;
6.1.15. Обеспечивает условия труда молодёжи, в том числе:
-исключается труд лиц в возрасте до 18 лет на тяжёлых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».
6.1.16. Совместно с первичной профсоюзной организацией, Советом трудового коллектива осуществляет контроль за состоянием условий и охраны т
